La ley 2101 de 2021 cambia la jornada laboral y siendo claro que esto no implica la disminución del salario, es necesario analizar a profundidad su implementación. Llegar a creer que solo consiste en cambiar la jornada y así se  cumple con la ley, es un error que no se puede cometer.

Para la implementación tenga en cuenta que antes del 15 de julio de 2023 deberá disminuir la jornada laboral   de 48 a 47 horas semanales, antes del 15 de julio de 2024 la jornada semanal debe estar en 46 horas, a partir del 4 año de vigencia de la norma, es decir, del 15 de julio de 2025 la jornada laboral de todos sus trabajadores debe estar en un máximo de 42 horas semanales las cuales se pueden distribuir de manera flexible entre 5 o 6 días de trabajo, con jornadas máximas de 9 horas diarias.

En la implementación se recomienda tener en cuenta factores relacionados a su objeto social, pues sin duda alguna esto afecta no solo la prestación de algunos servicios sino también la cotización de estos de acuerdo con la cobertura que se requiera, por ello, nuestra invitación es aprovechar los tiempos de implementación y no tomarlo a la ligera.

Ante la imposibilidad de laborar más de 2 horas extras diarias, esto sin duda exigirá según su operatividad más empleabilidad y la pregunta que debe responderse en este momento es: ¿usted ya sabe esto cuánto le cuesta?

Tenga en cuenta que no es posible la flexibilización de horarios en contratos de aprendizaje.

De conformidad con el acuerdo 023 de 2005, la jornada de práctica no podrá extenderse a más de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales, es importante resaltar que acá son dos condiciones las que se deben cumplir, es decir, en contratos de aprendizaje y pasantías no hay flexibilización de horarios.

Igualmente, se debe tener en cuenta los horarios máximos para adolescentes que se encuentren entre los quince (15) y diecisiete (17) años de edad establecidos por la Ley 1098 de 2006, los Convenios 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Para aprendices entre 15 y menos de 17 años: horario diurno hasta las seis (6) p. m., con máximo seis (6) horas diarias para un total de treinta (30) horas a la semana.

Entre 17 y menos de 18 años: horario hasta las ocho (8) p. m., con máximo ocho (8) horas diarias para un total de cuarenta (40) horas a la semana.

Aprendices embarazadas entre 15 y menos de 18 años: a partir del séptimo mes de gestación y durante la lactancia, el horario será hasta las seis (6) p. m. con máximo cuatro (4) horas diarias para un total de veinte (20) horas a la semana.

Si bien es cierto, el patrocinador junto con el aprendiz puede concertar el turno de práctica, esta no es válida sin tener en cuenta los lineamientos acá establecidos por el SENA en la guía GFPI-G Guía 040 -Etapa_Productiva Proceso Formativo V1 emitida en septiembre de 2021.